職場の人が冷たい理由4つと対処法4選

職場の人に冷たくされると、とても気になりますよね。

なぜ、職場の人が冷たくなってしまうのでしょうか?

また冷たくされた場合は、どのように対処すればよいのでしょうか?

今回は、職場の人が冷たい理由と対処法4選についてお話ししていきます。

 

職場の人が冷たい理由

あなたが原因で迷惑を被った・嫌な思いをした

職場の人が冷たい原因としてまず考えられるのが、その人はあなたが原因で迷惑を被ったり、嫌な思いをしたことがあるということです。

何か心当たりはありませんか?

 

仕事でミスをして迷惑をかけてしまったり、その人の気に障るようなことを言ってしまったりしたのかもしれませんね。

あなたに悪気はなかったかもしれませんが、受け手であるその人が迷惑を被ったり、嫌な思いをしたことで、あなたにとても悪い印象を抱き、それが冷たい態度へと繋がってしまったということが考えられます。

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あなたとは性格が合わない

職場の人が冷たい原因として次に考えられるのは、あなたに冷たくしているその人は、あなたと性格が合わないということはありませんか?

仕事をしていれば、職場に性格の合わない人のひとりやふたりは誰でもいるものです。

その人は、あなたのことが気に食わなくて、それが冷たい態度となって表れていることが考えられます。

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ライバルだと思われている

また、職場の人があなたに冷たくするのは、あなたのことをライバルだと思っているからかもしれません。

あなたのことを嫌いというわけではないのですが、ライバルとしては認めているために、必要以上に意識をして、それが冷たい態度として出てしまっているのです。

この場合は先輩や後輩よりも、同期同士という立場で起こりやすいですね。

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ただの思い込み

そして、職場の人があなたに冷たくしているというのが、ただの思い込みである可能性もあります。

たとえば、その人がたまたま嫌なことがあったり、忙しかったりして、それが冷たい態度に見えてしまったなどという可能性もありますよ。

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職場の人が冷たい場合の対処法

謝る

職場の人が冷たい場合、原因があなたにあるのであれば、素直に謝るべきです。

あなたがひと言謝るだけで、状況は一気に好転することはありますからね。

 

逆にあなたに原因があるのに、謝らなかったり、あなたも冷たい態度をし返してしまうと、状況は悪化する一方ですので、そこは意地を張らないようにしてください。

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気にしない

職場の人があなたに冷たい態度を取ってきて、しかしあなたには原因がない場合、その人のことはあまり気にしないということもひとつです。

というのも、あなたに原因がなくて冷たくされるのであれば、その人はそういう人間だということです。

 

あなたとは性格が合わないと思っていたり、ライバル視していて、あなたと仲良くする気はないのでしょう。

そうであれば、別にあなたから歩み寄る必要もありませんので、仕事で必要な場合以外は交流せず、気にしなければよいですね。

 

できれば職場の全員と仲良くしたいところなのですが、現実としてそれはなかなか難しいです。

職場ではあちこちで人間関係の問題が起こっていて、それが原因で会社を辞める人も少なくありません。

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ドラマのように、いがみ合っていた人間関係が劇的に改善することはほとんどありません。

また、あなたのことを嫌いな人が、いきなりあなたを好きになることもまずないのです。

 

なので、職場で冷たい態度を取ってくる人ことを考えすぎてしまうと、あなたにとってはマイナスだけが大きくなってしまいますので、

「まあ、自分のことを嫌いな人はひとりふたりはいるよな」

くらいに軽く考えて、気にせず仕事をしていきましょう。

 

話しかけてみる

職場の人があなたに冷たくしているは、ただの思い込みである可能性もあります。

そして、あなたがその人と仲良くしたいと思っているのであれば、あなたから話しかけてみるべきですね。

 

できれば一度飲みに行くなどして、

「最近、ちょっと冷たくない?」

と切り出してみて、その人の反応を見たいです。

 

それで、冷たくされていたのはあなたの思い込みであったのなら、それはそれでよいですし、冷たくされている原因があなたあった場合は、謝るチャンスができますからね。

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仕事に支障をきたす場合は、上司に相談

そしてもし、職場の人に冷たくされることで仕事に支障をきたすようであれば、上司に相談するようにしてください。

この場合、職場の集団いじめなどが考えられ、もうあなただけで解決するのは難しいでしょう。

あとは上司の力を借りて、解決していくようにしてください。

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以上、職場の人が冷たい理由と対処法4選でした。

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